La réponse aux

La réponse aux candidats

Pour embaucher ou recruter un stagiaire, votre marque employeur se travaille et s'entretient.En 4 ans de mutualisation de notre service de communication RH, small IZ beautiful a élaboré quelques règles de bonne conduite qui nous permettent de capitaliser sur la confiance de nos candidats. La première d'entre elles est ...

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Comment passer

Comment passer d’une définition de poste à un profil de candidat ?

Vous avez identifié un trou dans votre organigramme. Départ du salarié ou croissance de l’entreprise, vous avez besoin d'embaucher quelqu’un pour prendre des responsabilités dans votre PME ou de recruter un stagiaire pour vous donner un coup de pouce.Comme dans chaque organisation, chaque poste est unique... ...

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Formation au

Formation au recrutement pour le réseau PLATO

Claire Vinchon anime une formation interactive pour les dirigeant(e)s de start-up et de PME d'un réseau PLATO Au programme de ce groupe du Sud de Paris, l'approfondissement de leurs méthodes et outils de recrutement.Pendant trois heures, nous parcourons ensemble et en petits groupes les clés de succès d'un recrutement ...

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Evaluer le «

Evaluer le « savoir-être » d'un candidat

Si une compétence s’acquiert, tout comme la connaissance d’un secteur ou d’un logiciel grâce à une intégration bien réussie, un savoir-être évolue plus lentement … pour ne pas dire pas. Le « savoir-être », également appelé ...

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Test : Un bon

Test : Un bon profil PME, c’est quoi pour vous ?

  Vous recherchez des candidats complets : écoute, passion et spontanéité, mais également ouverture, ambition…  Pas facile de trouver la perle rare quand on a peu de temps à consacrer au recrutement.  Mais connaissez-vous vos priorités en termes de profil de candidat ...

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Recruter au

Recruter au petit-déjeuner

Dans la série " bons plans recruteurs", voici celui d'Eos Innovation, startup essonnienne avec Parrot à son capital, qui utilise un process pour le moins étonnant pour départager ses candidats : ils sont invités à un petit déjeuner ! Comme dans de nombreuses startups, ...

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Formation au

Formation au recrutement

Toujours avec notre partenaire Incuballiance, nous formons les fondateurs des startups aux étapes essentielles du recrutement : 1er volet / Trouver des candidats ! nous nous focalisons sur la phase amont, celle qui vous permet de trouver des bons candidats pour le poste que vous avez à pourvoir ! Grâce à cette ...

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Rédiger une fiche

Rédiger une fiche de poste

  Votre entreprise est en croissance ou votre organigramme est incomplet après le départ d’un collaborateur : vous allez devoir recruter !Vous ne voulez pas vous tromper dans votre communication, et vous voulez être attractif pour pouvoir mener à bien votre recrutement dans les meilleures conditions.Or ...

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