Comment passer

Comment passer d’une définition de poste à un profil de candidat ?

Vous avez identifié un trou dans votre organigramme. Départ du salarié ou croissance de l’entreprise, vous avez besoin d'embaucher quelqu’un pour prendre des responsabilités dans votre PME ou de recruter un stagiaire pour vous donner un coup de pouce.Comme dans chaque organisation, chaque poste est unique... ...

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Evaluer le «

Evaluer le « savoir-être » d'un candidat

Si une compétence s’acquiert, tout comme la connaissance d’un secteur ou d’un logiciel grâce à une intégration bien réussie, un savoir-être évolue plus lentement … pour ne pas dire pas. Le « savoir-être », également appelé ...

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Test : Un bon

Test : Un bon profil PME, c’est quoi pour vous ?

  Vous recherchez des candidats complets : écoute, passion et spontanéité, mais également ouverture, ambition…  Pas facile de trouver la perle rare quand on a peu de temps à consacrer au recrutement.  Mais connaissez-vous vos priorités en termes de profil de candidat ...

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Trouver des

Trouver des candidats puis choisir votre candidat !

Voici 2 nouveaux ateliers pour optimiser vos recrutements réalisés avec Incuballiance notre partenaire. Nous nous focalisons dans un premier temps sur la phase amont, celle qui vous permet de trouver des bons candidats pour le poste que vous avez à pourvoir ! Grâce à cette phase essentielle de définition ...

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Rédiger une fiche

Rédiger une fiche de poste

  Votre entreprise est en croissance ou votre organigramme est incomplet après le départ d’un collaborateur : vous allez devoir recruter !Vous ne voulez pas vous tromper dans votre communication, et vous voulez être attractif pour pouvoir mener à bien votre recrutement dans les meilleures conditions.Or ...

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