Test : Un bon profil PME, c’est quoi pour vous ?

Test : Le profil PME


 

Vous recherchez des candidats complets : écoute, passion et spontanéité, mais également ouverture, ambition… 

Pas facile de trouver la perle rare quand on a peu de temps à consacrer au recrutement. 

Mais connaissez-vous vos priorités en termes de profil de candidat ?


C'est le moment de passer le test :

(nombre de questions : 5, temps nécessaire : 1 minute)

 

Quelles qualités recherchez-vous pour votre prochain recrutement :

- L’esprit d’équipe, la sympathie et la confiance (1 point)

- La passion métier, le dynamisme et l’ouverture aux idées (2 points)

- L’ambition, le gout d’apprendre vite, l’intrapreneuriat (3 points)

 

Quelle est la récompense ultime que vous pourriez accorder à vos équipes :

- De belles promotions individuelles à la hauteur de l’implication : CTO, Responsable de zone… (3 points)

- Des projets proches des aspirations personnelles : la responsabilité d’un dossier passion par exemple : sport, voyage, technologies… (2 points)

- Un voyage en équipe au bout du monde (1 point)

 

Préférez-vous former un nouveau collaborateur à la culture PME ou aux compétences spécifiques à votre entreprise ?

Nous recherchons en priorité des profils 100% PME, investis dans l’équipe et le projet, quitte à les former à nos outils et produits (1 point)

Nous préférons des profils directement autonomes à leurs postes, quitte à leur faire découvrir l’esprit PME en interne (3 points)

Le principal est qu’il aime ce qu’il fait, qu’il soit curieux et ouvert aux nouvelles idées (2 points)

 

Est-ce que le Crédo de BlaBlaCar « Done is better than perfect » pourrait faire partie de votre culture d’entreprise ?

Oui, c’est notre état d’esprit à 100% : notre marché change très vite, il vaut mieux être dans l’action que dans la perfection (2 points)

Non, avec nos équipes, nous visons la perfection pour prendre des parts de marché (3 points)

C’est une belle idée qui ne s’applique pas à toutes les situations : nous parions plutôt sur la communication dans l’équipe pour atteindre nos objectifs (1 point)

 

Attendez-vous que vos prochains collaborateurs connaissent le lean start-up (approche scientifique pour mettre sur le marché un produit que vos cibles demandent en itérant en permance) ?

Oui : le cas échéant, il n’a pas l’esprit PME de croissance (2 points)

Non : nous pouvons lui transmettre cet état d’esprit (1 point)

Non : nous n’appliquons pas cette méthode (3 points)

le bon profil PME 

Résultats :

- Vous avez entre 5 et 7 points : 

Dans vos recrutements, vous priorisez l’esprit d’équipe et le savoir vivre ensemble : vos collaborateurs doivent avant tout être à l'écoute, souriants et sympatiques. Vous accordez beaucoup d'inportance à l'intégrité et à la confiance sur le long terme.

 

- Vous avez entre 8 et 12 points : 

Pour vous, priorité à la passion métier et à la passion PME : vos collaborateurs doivent apporter du dynamisme à votre projet entrepreneurial, être curieux, investis, malins et ouverts aux nouvelles idées.


- Vous avez 13 points ou plus : 

Pas de doute, vous priorisez l’ambition, le gout d’apprendre vite et d'innover en mode agile et surtout de prendre des responsabilités. Vos collaborateurs sont des intrapreneurs et votre crédo c'est : "Oui, vous pouvez entreprendre dans une PME !"


Voir les chiffres du recrutement en PME en 2015



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