Recrutement pour les PME et Start-UP

Espace Recruteur // Conseils ?

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Soigner l'intégration d'un nouveau collaborateur

Soigner

Dans la série "bons plans recruteurs", voici le process d'intégration chez Blablacar.

A l'arrivé d'un collaborateur :

  • Son ordinateur l’attend sur son bureau, déjà paramétré avec les accès à sa boite email, au backoffice et au blog interne (BlaBlaShare).
  • Il reçoit un email avec plein d’informations utiles à lire lors de la première journée et une personne de la communication interne repasse les infos du mail en revue avec lui.
  • Il fait sa photo portrait pour être ajouté au trombinoscope en ligne (sur BlaBlaShare).
  • Il déjeune avec son parrain ou sa marraine avec qui il fait également le tour de l’entreprise pour découvrir chaque service.
  • Son supérieur hiérarchique poste un article sur BlaBlaShare pour le présenter : son poste, son parcours, ses hobbies.
  • Il suit un programme de « on-boarding » : ces formations réalisées par les chefs de service vise à présenter l'activité de chacun et former les nouveaux.

N'hésitez pas à vous inspirer d'une ou plusieurs pratiques de cette startup arrivée 4eme de sa catégorie au dernier Best Place to Work.