La dictature du

La dictature du bonheur au travail

Depuis quelques mois le Chief Happiness Officer est le nouveau métier incontournable. Toute entreprise où il fait bon travailler se doit de confier à cette personne le soin du bonheur de ses collaborateurs. Comme la lecture des articles sur ce sujet ainsi que les nombreuses offres d’emploi de « CHO » ...

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De l’esprit

De l’esprit startup à la culture d’entreprise

La ressource humaine est le bien plus précieux bien de l’entreprise. De nombreuses startup s’inspirant de la maxime de Mark Zuckerberg « People > Product > Profit », selon un article récent de la tribune* enchainent petits déj, All Hands et baby foot pour « cultiver leur ...

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Comment un candidat

Comment un candidat choisit-il de travailler dans MA startup ?

Parmi les 300 000 entreprises en France, comment décider les candidats qu'il vous faut à choisir la vôtre ? 5 sociétés accompagnées par Incuballiance étaient présente mardi matin pour le premier volet des formations RH que nous organisons en partenariat avec l’incubateur du plateau ...

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Petit déjeuner

Petit déjeuner social Mazars - Loi Travail

par Hortense Charluteau, juriste en droit social chez notre partenaire Mazars Pour ceux/celles qui ont manqué l'édition de mars 17, voici 3 points impactants pour l'employeur à retenir sur la loi de travail. Fini la visite médicale d'embauche ! Pour les cas généraux (hors pénibilité ou ...

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Quels sont vos

Quels sont vos atouts en tant qu'employeur ?

L’argument « startup » ou « PME en croissance » ne suffit pas pour faire signer un contrat de travail au candidat de vos rêves. Cela peut même être un frein à en croire certaines voix déçues de l’aventure en startup, comme Mathilde Ramadier qui a écrit un livre ...

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L’intégration de

L’intégration de vos salariés

Accueillir un nouveau salarié dans l’entreprise, c’est procéder à une greffe. Et pour que cette greffe prenne, mieux vaut s’appuyer sur un processus d’accompagnement et d’adaptation. Qu’avez-vous prévu pour intégrer vos nouveaux collaborateurs ? Voici quelques ...

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Même (et

Même (et surtout ?) les petits voient grand

Ce n’est pas une nouvelle, le marché du travail des cadres est en pénurie… de candidats !  L’utilisation du présent est un peu cavalière puisque la conjoncture actuelle met de façon évidente entre parenthèses cette « guerre des talents »… ...

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Test : Un bon

Test : Un bon profil PME, c’est quoi pour vous ?

  Vous recherchez des candidats complets : écoute, passion et spontanéité, mais également ouverture, ambition…  Pas facile de trouver la perle rare quand on a peu de temps à consacrer au recrutement.  Mais connaissez-vous vos priorités en termes de profil de candidat ...

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Pour ou contre la

Pour ou contre la lettre de motivation ?

Exercice classique des processus de recrutement, la lettre de motivation permet au début de gagner du temps et repérer les candidats qui seront invités à passer un entretien. Qu’ils le présentent spontanément ou sur demande, vous validez grâce à ce courrier formel, plusieurs points ...

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Comment passer

Comment passer d’une définition de poste à un profil de candidat ?

Vous avez identifié un trou dans votre organigramme. Départ du salarié ou croissance de l’entreprise, vous avez besoin d'embaucher quelqu’un pour prendre des responsabilités dans votre PME ou de recruter un stagiaire pour vous donner un coup de pouce.Comme dans chaque organisation, chaque poste est unique... ...

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Pourquoi un jeune

Pourquoi un jeune cadre ?

A la veille de notre 4ème tour de France des forums de recrutement, il m’a semblé utile de revenir sur une question de base : pourquoi recruter un cadre débutant issu de ces formations supérieures ? En effet, j'ai rencontré nombre de dirigeants d'entreprises qui m'opposent ces idées ...

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La réponse aux

La réponse aux candidats

Pour embaucher ou recruter un stagiaire, votre marque employeur se travaille et s'entretient.En 4 ans de mutualisation de notre service de communication RH, small IZ beautiful a élaboré quelques règles de bonne conduite qui nous permettent de capitaliser sur la confiance de nos candidats. La première d'entre elles est ...

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Vers une

Vers une digitalisation de la comptabilité

La mission « classique » du cabinet d’expertise est simple : elle vise à satisfaire les contraintes légales et contractuelles auxquelles sont soumises les entreprises. C’est une mission variée, du recueil et de la saisie des pièces et informations nécessaires au calcul et ...

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Varier les sources

Varier les sources de candidatures

Dans la série "bons plans recruteurs", vous avez sans doute souri en voyant la vidéo d’Anne-Claire, RH de Michel et Augustin qui lance à travers son hygiaphone dans une rame de métro « si quelqu’un connait quelqu’un qui connait… » afin de faire passer ses offres ...

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Soigner

Soigner l'intégration d'un nouveau collaborateur

Dans la série "bons plans recruteurs", voici le process d'intégration chez Blablacar. A l'arrivé d'un collaborateur : Son ordinateur l’attend sur son bureau, déjà paramétré avec les accès à sa boite email, au backoffice et au blog interne (BlaBlaShare). Il reçoit un ...

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Recruter au

Recruter au petit-déjeuner

Dans la série " bons plans recruteurs", voici celui d'Eos Innovation, startup essonnienne avec Parrot à son capital, qui utilise un process pour le moins étonnant pour départager ses candidats : ils sont invités à un petit déjeuner ! Comme dans de nombreuses startups, ...

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Small IZ beautiful

Small IZ beautiful vous forme aux outils de recrutement

  Formation : Le kit du général recruteur Définissez mieux vos besoins et dites goodbye aux erreurs de casting !   Small IZ beautiful propose une formation interactive pour les dirigeant(e)s de start-up ou de PME qui souhaitent approfondir leurs méthodes et outils de recrutement. Pendant trois heures, ...

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Les

Les Junior-Entreprises : des étudiants au service de vos projets

  "160 Junior-Entreprises répondent ainsi chaque année à 2 200 problématiques d'entreprises, start-up, PME, ou encore grands groupes" Qu'apporte une expérience en Junior Entreprise à vos futurs collaborateurs ? Lorsque vous recrutez, la présence d’une expérience associative ...

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Pourquoi

Pourquoi communiquer en tant qu'employeur ?

Qui dit pénurie de candidats et marché du travail tendu, dit rapport de force inversé ! Je ne parle pas du candidat qui arrive chez vous en demandant « pourquoi m’avez-vous sollicité ?! » -histoire vraie… on est d’accord qu’une des qualités pour travailler ...

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Quelle est votre

Quelle est votre politique de rémunération ?

Cette question m’a en effet été posée à maintes reprises par des candidats alors que je travaillais pour des TPE. Qu’elle que soit la taille de votre entreprise, il est souhaitable d’avoir une réponse à cette question qui représente pour vos futurs collaborateurs l’une ...

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Formation au

Formation au recrutement

Toujours avec notre partenaire Incuballiance, nous formons les fondateurs des startups aux étapes essentielles du recrutement : 1er volet / Trouver des candidats ! nous nous focalisons sur la phase amont, celle qui vous permet de trouver des bons candidats pour le poste que vous avez à pourvoir ! Grâce à cette ...

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