A sa création en 1974, MGTI est un distributeur multimarques de pièces détachées et composants pour ascenseurs. 

Rapidement, la PME prend conscience de son potentiel de croissance à l'international et crée un département export en 1986.

En 1999, MGTI fusionne avec SNEV, un distributeur d’automatismes de fermeture, et devient MGTI-SNEV. 

En 2005, la PME rejoint le groupe Thyssenkrupp en tant que filiale spécialisée. Depuis et à l'image du groupe, elle a notamment choisi de mettre l’accent sur sa qualité de service. Elle a ainsi créé un service d’assistance technique et développement en 2008.

Outre les pièces détachées et composants pour ascenseurs, GMIT-SNEV est aujourd’hui spécialisé dans l’automatisme de porte public et industriel. Sur ce marché compétitif qui représente 19% de son chiffre d’affaires, GMIT-SNEV se démarque grâce à l’innovation et la fiabilité de ses produits.

La PME connaît également un nouveau développement sur le marché de l’escalier mécanique. Sur ce marché spécifique où elle réalise actuellement 1% de son chiffre d’affaires, GMIT-SNEV cible les collectivités, les centres commerciaux et les aéroports. 

Leader sur le marché des pièces détachées et composants multimarques pour ascenseur, GMIT-SNEV réalise un chiffre d’affaires en croissance constante.

Afin d’être la plus réactive possible, la PME possède deux sites de stockage et d’expédition à Nice et Paris. De la même façon, elle bénéficie d’une force commerciale de proximité et d’une force commerciale dédiée à l’export.

Aujourd’hui, GMIT-SNEV compte plus de 450 clients et de nombreuses références mondiales. Elle réalise ainsi 18% de son chiffre d’affaires à l’international.

GMIT-SNEV fonde son développement sur 6 valeurs phares : 

- L’innovation commerciale, technologique et sociale.

- La motivation des salariés (la valorisation des potentiels).

- Le professionnalisme (l'écoute, le respect des délais et le savoir-faire).

- La performance des outils et des gammes de produits.

- Une communication transparente basée sur la confiance (« on dit ce que l’on fait et on fait ce que l’on dit »).

- La solidarité (RSE, partenariat associatif etc.). 

La culture d’entreprise, résolument orientée vers le client, se fonde donc sur un credo : la conciliation du savoir, du savoir-faire et du savoir-être !