Pourquoi

Pourquoi communiquer en tant qu'employeur ?

Qui dit pénurie de candidats et marché du travail tendu, dit rapport de force inversé ! Je ne parle pas du candidat qui arrive chez vous en demandant « pourquoi m’avez-vous sollicité ?! » -histoire vraie… on est d’accord qu’une des qualités pour travailler ...

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Même (et

Même (et surtout ?) les petits voient grand

Ce n’est pas une nouvelle, le marché du travail des cadres est en pénurie… de candidats !  L’utilisation du présent est un peu cavalière puisque la conjoncture actuelle met de façon évidente entre parenthèses cette « guerre des talents »… ...

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Quels sont vos

Quels sont vos atouts en tant qu'employeur ?

L’argument « startup » ou « PME en croissance » ne suffit pas pour faire signer un contrat de travail au candidat de vos rêves. Cela peut même être un frein à en croire certaines voix déçues de l’aventure en startup, comme Mathilde Ramadier qui a écrit un livre ...

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Comment un candidat

Comment un candidat choisit-il de travailler dans MA startup ?

Parmi les 300 000 entreprises en France, comment décider les candidats qu'il vous faut à choisir la vôtre ? 5 sociétés accompagnées par Incuballiance étaient présente mardi matin pour le premier volet des formations RH que nous organisons en partenariat avec l’incubateur du plateau ...

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Les

Les Junior-Entreprises : des étudiants au service de vos projets

  "160 Junior-Entreprises répondent ainsi chaque année à 2 200 problématiques d'entreprises, start-up, PME, ou encore grands groupes" Qu'apporte une expérience en Junior Entreprise à vos futurs collaborateurs ? Lorsque vous recrutez, la présence d’une expérience associative ...

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De l’esprit

De l’esprit startup à la culture d’entreprise

La ressource humaine est le bien plus précieux bien de l’entreprise. De nombreuses startup s’inspirant de la maxime de Mark Zuckerberg « People > Product > Profit », selon un article récent de la tribune* enchainent petits déj, All Hands et baby foot pour « cultiver leur ...

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Test : Un bon

Test : Un bon profil PME, c’est quoi pour vous ?

  Vous recherchez des candidats complets : écoute, passion et spontanéité, mais également ouverture, ambition…  Pas facile de trouver la perle rare quand on a peu de temps à consacrer au recrutement.  Mais connaissez-vous vos priorités en termes de profil de candidat ...

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Small IZ beautiful

Small IZ beautiful vous forme aux outils de recrutement

  Formation : Le kit du général recruteur Définissez mieux vos besoins et dites goodbye aux erreurs de casting !   Small IZ beautiful propose une formation interactive pour les dirigeant(e)s de start-up ou de PME qui souhaitent approfondir leurs méthodes et outils de recrutement. Pendant trois heures, ...

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Recruter au

Recruter au petit-déjeuner

Dans la série " bons plans recruteurs", voici celui d'Eos Innovation, startup essonnienne avec Parrot à son capital, qui utilise un process pour le moins étonnant pour départager ses candidats : ils sont invités à un petit déjeuner ! Comme dans de nombreuses startups, ...

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Varier les sources

Varier les sources de candidatures

Dans la série "bons plans recruteurs", vous avez sans doute souri en voyant la vidéo d’Anne-Claire, RH de Michel et Augustin qui lance à travers son hygiaphone dans une rame de métro « si quelqu’un connait quelqu’un qui connait… » afin de faire passer ses offres ...

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Formation au

Formation au recrutement

Toujours avec notre partenaire Incuballiance, nous formons les fondateurs des startups aux étapes essentielles du recrutement : 1er volet / Trouver des candidats ! nous nous focalisons sur la phase amont, celle qui vous permet de trouver des bons candidats pour le poste que vous avez à pourvoir ! Grâce à cette ...

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Un stagiaire pour

Un stagiaire pour booster mon entreprise

Discussion intimiste à l’archipel ce matin de février au sujet du recrutement des stagiaires. Valérie, Vicky et Nicolas ont spontanément mis en avant la responsabilité de l’entreprise dans l’accueil des jeunes. Que ce soit dans le but d’offrir une formation terrain pour un ...

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Trouver des

Trouver des candidats puis choisir votre candidat !

Voici 2 nouveaux ateliers pour optimiser vos recrutements réalisés avec Incuballiance notre partenaire. Nous nous focalisons dans un premier temps sur la phase amont, celle qui vous permet de trouver des bons candidats pour le poste que vous avez à pourvoir ! Grâce à cette phase essentielle de définition ...

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Une stratégie RH

Une stratégie RH même quand on est petit ?

Investis dans la communeauté d'entrepreneurs de l'Archipel à Toulon, nous avons participé avec plaisir à la journée dédiée à l'accompagnement, les réseaux et les environnements pour créateurs épanouis Claire Vinchon a sensibilisé les créateurs d'entreprises ...

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