La réponse aux

La réponse aux candidats

Pour embaucher ou recruter un stagiaire, votre marque employeur se travaille et s'entretient.En 4 ans de mutualisation de notre service de communication RH, small IZ beautiful a élaboré quelques règles de bonne conduite qui nous permettent de capitaliser sur la confiance de nos candidats. La première d'entre elles est ...

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Formation au

Formation au recrutement pour le réseau PLATO

Claire Vinchon anime une formation interactive pour les dirigeant(e)s de start-up et de PME d'un réseau PLATO Au programme de ce groupe du Sud de Paris, l'approfondissement de leurs méthodes et outils de recrutement.Pendant trois heures, nous parcourons ensemble et en petits groupes les clés de succès d'un recrutement ...

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Evaluer le «

Evaluer le « savoir-être » d'un candidat

Si une compétence s’acquiert, tout comme la connaissance d’un secteur ou d’un logiciel grâce à une intégration bien réussie, un savoir-être évolue plus lentement … pour ne pas dire pas. Le « savoir-être », également appelé ...

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Trouver des bons

Trouver des bons candidats

Dans le cadre de notre partenariat avec Incuballiance, nous sommes le 12/12, dans l'incubateur du plateau de Saclay où Claire Vinchon anime un atelier sur le thème du recrutement. S'entourer des bonnes personnes est un axe stratégique du développement des start-ups ! Dans cet atelier interactif, nous nous focalisons ...

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Formation au

Formation au recrutement

Toujours avec notre partenaire Incuballiance, nous formons les fondateurs des startups aux étapes essentielles du recrutement : 1er volet / Trouver des candidats ! nous nous focalisons sur la phase amont, celle qui vous permet de trouver des bons candidats pour le poste que vous avez à pourvoir ! Grâce à cette ...

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