La réponse aux

La réponse aux candidats

Pour embaucher ou recruter un stagiaire, votre marque employeur se travaille et s'entretient.En 4 ans de mutualisation de notre service de communication RH, small IZ beautiful a élaboré quelques règles de bonne conduite qui nous permettent de capitaliser sur la confiance de nos candidats. La première d'entre elles est ...

Lire la suite
Pourquoi

Pourquoi communiquer en tant qu'employeur ?

Qui dit pénurie de candidats et marché du travail tendu, dit rapport de force inversé ! Je ne parle pas du candidat qui arrive chez vous en demandant « pourquoi m’avez-vous sollicité ?! » -histoire vraie… on est d’accord qu’une des qualités pour travailler ...

Lire la suite
Quels sont vos

Quels sont vos atouts en tant qu'employeur ?

L’argument « startup » ou « PME en croissance » ne suffit pas pour faire signer un contrat de travail au candidat de vos rêves. Cela peut même être un frein à en croire certaines voix déçues de l’aventure en startup, comme Mathilde Ramadier qui a écrit un livre ...

Lire la suite
Comment un candidat

Comment un candidat choisit-il de travailler dans MA startup ?

Parmi les 300 000 entreprises en France, comment décider les candidats qu'il vous faut à choisir la vôtre ? 5 sociétés accompagnées par Incuballiance étaient présente mardi matin pour le premier volet des formations RH que nous organisons en partenariat avec l’incubateur du plateau ...

Lire la suite
Varier les sources

Varier les sources de candidatures

Dans la série "bons plans recruteurs", vous avez sans doute souri en voyant la vidéo d’Anne-Claire, RH de Michel et Augustin qui lance à travers son hygiaphone dans une rame de métro « si quelqu’un connait quelqu’un qui connait… » afin de faire passer ses offres ...

Lire la suite
Marque employeur :

Marque employeur : tout est dans les gènes !

Sans surprise l’an dernier, 83% des PME et ETI sondées par BPI admettaient rencontrer des difficultés de recrutement. Il est loin le temps où les candidats devaient rivaliser de différenciation dans leur CV et leur lettre de motivation. Bien informés à votre égard, au courant de vos scores de ...

Lire la suite