Même (et

Même (et surtout ?) les petits voient grand

Ce n’est pas une nouvelle, le marché du travail des cadres est en pénurie… de candidats !  L’utilisation du présent est un peu cavalière puisque la conjoncture actuelle met de façon évidente entre parenthèses cette « guerre des talents »… ...

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Pourquoi un jeune

Pourquoi un jeune cadre ?

A la veille de notre 4ème tour de France des forums de recrutement, il m’a semblé utile de revenir sur une question de base : pourquoi recruter un cadre débutant issu de ces formations supérieures ? En effet, j'ai rencontré nombre de dirigeants d'entreprises qui m'opposent ces idées ...

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L’intégration de

L’intégration de vos salariés

Accueillir un nouveau salarié dans l’entreprise, c’est procéder à une greffe. Et pour que cette greffe prenne, mieux vaut s’appuyer sur un processus d’accompagnement et d’adaptation. Qu’avez-vous prévu pour intégrer vos nouveaux collaborateurs ? Voici quelques ...

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Quels sont vos

Quels sont vos atouts en tant qu'employeur ?

L’argument « startup » ou « PME en croissance » ne suffit pas pour faire signer un contrat de travail au candidat de vos rêves. Cela peut même être un frein à en croire certaines voix déçues de l’aventure en startup, comme Mathilde Ramadier qui a écrit un livre ...

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Comment un candidat

Comment un candidat choisit-il de travailler dans MA startup ?

Parmi les 300 000 entreprises en France, comment décider les candidats qu'il vous faut à choisir la vôtre ? 5 sociétés accompagnées par Incuballiance étaient présente mardi matin pour le premier volet des formations RH que nous organisons en partenariat avec l’incubateur du plateau ...

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Recruter au

Recruter au petit-déjeuner

Dans la série " bons plans recruteurs", voici celui d'Eos Innovation, startup essonnienne avec Parrot à son capital, qui utilise un process pour le moins étonnant pour départager ses candidats : ils sont invités à un petit déjeuner ! Comme dans de nombreuses startups, ...

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Soigner

Soigner l'intégration d'un nouveau collaborateur

Dans la série "bons plans recruteurs", voici le process d'intégration chez Blablacar. A l'arrivé d'un collaborateur : Son ordinateur l’attend sur son bureau, déjà paramétré avec les accès à sa boite email, au backoffice et au blog interne (BlaBlaShare). Il reçoit un ...

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Varier les sources

Varier les sources de candidatures

Dans la série "bons plans recruteurs", vous avez sans doute souri en voyant la vidéo d’Anne-Claire, RH de Michel et Augustin qui lance à travers son hygiaphone dans une rame de métro « si quelqu’un connait quelqu’un qui connait… » afin de faire passer ses offres ...

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Quelle est votre

Quelle est votre politique de rémunération ?

Cette question m’a en effet été posée à maintes reprises par des candidats alors que je travaillais pour des TPE. Qu’elle que soit la taille de votre entreprise, il est souhaitable d’avoir une réponse à cette question qui représente pour vos futurs collaborateurs l’une ...

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Une politique de

Une politique de rémunération en PME

Les statistiques mettent en lumière les écarts de salaires entre les grands groupes et les entreprise à taille humaine. « Dans les très petites entreprises qui comptent moins de 10 salariés, la rémunération brute moyenne plafonne à 2 403 euros par mois en 2014 alors que, dans les ...

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Trouver des

Trouver des candidats puis choisir votre candidat !

Voici 2 nouveaux ateliers pour optimiser vos recrutements réalisés avec Incuballiance notre partenaire. Nous nous focalisons dans un premier temps sur la phase amont, celle qui vous permet de trouver des bons candidats pour le poste que vous avez à pourvoir ! Grâce à cette phase essentielle de définition ...

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