La réponse aux

La réponse aux candidats

Pour embaucher ou recruter un stagiaire, votre marque employeur se travaille et s'entretient.En 4 ans de mutualisation de notre service de communication RH, small IZ beautiful a élaboré quelques règles de bonne conduite qui nous permettent de capitaliser sur la confiance de nos candidats. La première d'entre elles est ...

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Varier les sources

Varier les sources de candidatures

Dans la série "bons plans recruteurs", vous avez sans doute souri en voyant la vidéo d’Anne-Claire, RH de Michel et Augustin qui lance à travers son hygiaphone dans une rame de métro « si quelqu’un connait quelqu’un qui connait… » afin de faire passer ses offres ...

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Pour ou contre la

Pour ou contre la lettre de motivation ?

Exercice classique des processus de recrutement, la lettre de motivation permet au début de gagner du temps et repérer les candidats qui seront invités à passer un entretien. Qu’ils le présentent spontanément ou sur demande, vous validez grâce à ce courrier formel, plusieurs points ...

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Trouver des bons

Trouver des bons candidats

Dans le cadre de notre partenariat avec Incuballiance, nous sommes le 12/12, dans l'incubateur du plateau de Saclay où Claire Vinchon anime un atelier sur le thème du recrutement. S'entourer des bonnes personnes est un axe stratégique du développement des start-ups ! Dans cet atelier interactif, nous nous focalisons ...

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