Comment passer

Comment passer d’une définition de poste à un profil de candidat ?

Vous avez identifié un trou dans votre organigramme. Départ du salarié ou croissance de l’entreprise, vous avez besoin d'embaucher quelqu’un pour prendre des responsabilités dans votre PME ou de recruter un stagiaire pour vous donner un coup de pouce.Comme dans chaque organisation, chaque poste est unique... ...

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Pourquoi

Pourquoi communiquer en tant qu'employeur ?

Qui dit pénurie de candidats et marché du travail tendu, dit rapport de force inversé ! Je ne parle pas du candidat qui arrive chez vous en demandant « pourquoi m’avez-vous sollicité ?! » -histoire vraie… on est d’accord qu’une des qualités pour travailler ...

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Pourquoi un jeune

Pourquoi un jeune cadre ?

A la veille de notre 4ème tour de France des forums de recrutement, il m’a semblé utile de revenir sur une question de base : pourquoi recruter un cadre débutant issu de ces formations supérieures ? En effet, j'ai rencontré nombre de dirigeants d'entreprises qui m'opposent ces idées ...

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La dictature du

La dictature du bonheur au travail

Depuis quelques mois le Chief Happiness Officer est le nouveau métier incontournable. Toute entreprise où il fait bon travailler se doit de confier à cette personne le soin du bonheur de ses collaborateurs. Comme la lecture des articles sur ce sujet ainsi que les nombreuses offres d’emploi de « CHO » ...

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Test : Un bon

Test : Un bon profil PME, c’est quoi pour vous ?

  Vous recherchez des candidats complets : écoute, passion et spontanéité, mais également ouverture, ambition…  Pas facile de trouver la perle rare quand on a peu de temps à consacrer au recrutement.  Mais connaissez-vous vos priorités en termes de profil de candidat ...

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Small IZ beautiful

Small IZ beautiful vous forme aux outils de recrutement

  Formation : Le kit du général recruteur Définissez mieux vos besoins et dites goodbye aux erreurs de casting !   Small IZ beautiful propose une formation interactive pour les dirigeant(e)s de start-up ou de PME qui souhaitent approfondir leurs méthodes et outils de recrutement. Pendant trois heures, ...

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Pour ou contre la

Pour ou contre la lettre de motivation ?

Exercice classique des processus de recrutement, la lettre de motivation permet au début de gagner du temps et repérer les candidats qui seront invités à passer un entretien. Qu’ils le présentent spontanément ou sur demande, vous validez grâce à ce courrier formel, plusieurs points ...

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Une politique de

Une politique de rémunération en PME

Les statistiques mettent en lumière les écarts de salaires entre les grands groupes et les entreprise à taille humaine. « Dans les très petites entreprises qui comptent moins de 10 salariés, la rémunération brute moyenne plafonne à 2 403 euros par mois en 2014 alors que, dans les ...

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Une stratégie RH

Une stratégie RH même quand on est petit ?

Investis dans la communeauté d'entrepreneurs de l'Archipel à Toulon, nous avons participé avec plaisir à la journée dédiée à l'accompagnement, les réseaux et les environnements pour créateurs épanouis Claire Vinchon a sensibilisé les créateurs d'entreprises ...

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